EVENTOS DE INTERÉS

TALLER DE GESTIÓN DE LA CULTURA Y LOS VALORES DE LA ORGANIZACIONES.

Comienzo 27 de abril a las 9h

Lugar: Campus Miguel Delibes - Universidad de Valladolid.


Dirigido a...

Aquellos accionistas, CEOs, directores generales y miembros del equipo de dirección de cualquier área, que intuyan que la cultura de su organización y su implicación en la misma son las claves para conseguir sus objetivos.

En general, a agentes de cambio/innovación y a cualquier persona de la organización que quiera llevar una información de valor para la misma

Más información e inscripciones aquí:

Inscripciones e info

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CONGRESO INTERNACIONAL DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS "Comprometiendo personas y organizaciones"

Días: 2 y 3 de junio de 2016.

Lugar: Madrid.


Bajo el lema "Comprometiendo personas y organizaciones" se pretende poner en valor el papel del psicólog del trabajo en el complejo panorama laboral y reflexionar sobre los retos a los que se enfrentan los profesionales de recursos humanos en entornos en constante evolución.

Puedes obtener más información en este link

http://congresopsicologiayrrhh.com/

También te puedes descargar el programa.

Congreso de Psicología y RRHH

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IV JORNADAS DE LA ASOCIACIÓN DHO: LA INTELIGENCIA ESPIRITUAL COMO NUEVA COMUNIDAD DE PRÁCTICA Y APRENDIZAJE.

30 de noviembre 2015

El día 21 de enero de 2016 en la Facultad de Comercio de la Universidad de Valladolid, se realizará, durante todo el día, unas nuevas jornadas de reencuentro de las personas que componemos la Asociación DHO, así como todas aquellas que estén interesadas en formar parte de ella.

El tema central propuesto es desarrollar, de forma compartida, un constructo sobre la inteligencia coherente y aplicable al Desarrollo Humano y Organizacional, basado en la Teoría de las inteligencias múltiples y sus desarrollos posteriores,  especialmente en lo relacionado con la inteligencia intrapersonal y existencial en lenguaje de Howard Gardner o  inteligencia espiritual en el de otros autores.

Aprovecharemos, también, para llevar a cabo la Asamblea General de Personas Asociadas.

Si estás interesado/a en asistir, confírmanos tu asistencia a asociaciondho@gmail.com.

Pronto colgaremos la programación.

¡¡OS ESPERAMOS!!

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SEMINARIO DE GESTIÓN SIMULTÁNEA Y VALORACIÓN DE INTANGIBLES

18 de noviembre 2015

Los días 5 y 6 de noviembre se impartió en Barcelona el seminario práctico sobre Intangibles donde en la gestión de organizaciones y personas el control de los intangibles debe tener tanta repercusión en los resultados tangibles para que dichas organizaciones sean eficaces.

Este seminario fue impartido por el Instituto de Intangibles en colaboración con APDO.

Os adjuntamos el enlace de esta información.

http://intangibles.com.es/seminario-gestion-simultanea-valoracion-intangibles/

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ACTO DE CAMBIO DE MARCA DE FEAPS

24 de septiembre 2015

Día: 2 de octubre

Lugar: Palacio de Cibeles (Ayuntamiento de Madrid) Plaza de Cibeles, 1 Madrid.

Hora: 20h

Acto de presentación de la nueva identidad corporativa en Madrid.

Aquí tenéis el videoinvitación, apúntatelo en la agenda y confirma tu asistencia en

http://www.feaps.org/conocenos/nueva-imagen.html

https://www.youtube.com/watch?v=MOkTCSpKQxA&feature=youtu.be

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EVENTO SOLIDARIO DE LA III LANZADERA DE EMPLEO DE VALLADOLID ¡¡Lánzate a ayudar!!

14 de septiembre 2015

La III Lanzadera de Empelo y Emprendimiento Solidario de Valladolid realiza un evento solidario de recogida de material escolar con la colaboración de los bomberos quienes han preparado un montón de actividades para los más pequeños.

Si eres o estás en Valladolid acércate!

Fecha: Miércoles 16 de septiembre de 2015

Hora: 17.30h

Lugar: Plaza Juan de Austria (Valladolid)

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GESTIÓN SIMULTÁNEA Y LA EXCELENCIA EN EL CAMBIO ORGANIZACIONAL.

22 de mayo 2015

Más información: http://www.intangibleinstitute.com/

Mayo 2015

Objetivos del seminario:

  • Identificar oportunidades competitivas a través del cambio estratégico en las organizaciones.
  • Identificar los elemento tangibles e intangibles clave que intervienen en un proceso de consultoría integral de cambio organizacional.

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3ªMUESTRA DE CORTO SOCIAL. Plataforma del Voluntariado de España.

"El cine y la solidaridad vuelven a unise un año más"

18 de mayo 2015

Fecha: 2 de junio 2015

Hora: 19.30h

Lugar: Círculo de Bellas Artes

Calle Alcalá, 24 MADRID

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PRESENTACIÓN DE LA CAMPAÑA: EN DEFENSA DE LA RGI (Renta de garantía de ingresos)

11 de mayo 2015

El día 15 de abril de 2015 más de 100 organizaciones de todo Euskadi presentaron en Bilbao la campaña en defensa de la RGI (Renta de Garantía de Ingresos) Eskubideak + Derechos +.

Estos últimos años la pobreza y la exclusión social están aumentando gravemente. En Europa hemos pasado de 80 a 124,5 millones de personas en situación de riesgo de pobreza y exclusión social. Euskadi no es ajena a este fenómeno; del 2008 al 2014 ha aumentado del 17,9 al 22,7 el porcentaje de personas en esta situación, de 385.087 a 489.447. Y tampoco se vislumbra un horizonte de resolución de esta problemática a corto plazo.

Entre las diferentes respuestas que se están dando a estas problemáticas las más básicas y necesarias son las denominadas rentas mínimas. Euskadi puso en marcha un plan de rentas mínimas a finales de los 80, denominado entonces Plan Integral de Lucha contra la pobreza, actualmente Renta de Garantía de Ingresos (RGI). Estos ingresos mínimos permiten a unas 65.000 familias, unas 118.000 personas, vivir con un mínimo nivel de dignidad; a la vez que posibilita que los índices de pobreza y exclusión sean en Euskadi inferiores a la media estatal y europea.

Como sociedad vasca debemos sentir orgullo de haber establecido esta medida; de haber decidido destinar parte de nuestros recursos a paliar estas situaciones; de asumir como sociedad que la pobreza y la exclusión no es un problema de quien la padece sino de toda la sociedad, y que toda la sociedad debe contribuir a su solución.

Por ello, y también ante el clima que se está generalizando de cuestionamiento de la RGI, las diversas entidades, organizaciones, colectivos que impulsamos esta campaña queremos manifestar a la ciudadanía vasca que la RGI hoy es mas necesaria que nunca; es necesario mantenerla y mejorarla; es necesario defenderla y apoyarla.

Y para ello hacemos el siguiente comunicado:

Las diversas entidades que promovemos esta campaña vemos con preocupación el aumento de la vulnerabilidad social, la pobreza y la exclusión en Euskadi. Concretamente la población en riesgo de pobreza y exclusión social ha aumentado del 17,9% en el 2008 al 22,7% en el 2014; de 385.087 a 489.447 personas, 104.360 personas más.

Euskadi puso en marcha un plan de rentas mínimas a finales de los 80, denominado entonces Plan Integral de Lucha contra la pobreza, actualmente Renta de Garantía de Ingresos (RGI). Estos ingresos mínimos permiten a unas 65.000 familias, 118.000 personas, vivir con un mínimo nivel de dignidad; a la vez que posibilita que los índices de pobreza y exclusión sean en Euskadi inferiores a la media estatal y europea.

 

Por ello, conscientes del valor de la RGI y de la necesidad de mejorar este sistema y con preocupación por el clima generado en contra de la RGI, MANIFESTAMOS: 

 

1. LA SOCIEDAD VASCA ES UNA SOCIEDAD SOLIDARIA.

A finales de los 80, se puso en marcha el Plan integral de lucha contra la pobreza y la exclusión social, lo que hoy día es la Renta de Garantía de Ingresos – RGI-. Porque la sociedad vasca entiende que la pobreza y la exclusión son responsabilidad de toda la sociedad.

¿Te gustaría vivir en una sociedad que arroja a las personas más vulnerables a la marginalidad?

 

2. LA RGI ES UN DERECHO PARA TODA LA CIUDADANÍA VASCA.

No se trata de una ayuda, ni de una limosna. Es un derecho regulado por ley, la Ley de Renta de Garantía de Ingresos y para la Inclusión Social; lo mismo que son un derecho la sanidad y la educación.

¿Cómo verías que te negasen la atención médica si enfermas? ¿Y el derecho de tu hijo/a a ser escolarizado/a?

 

3. TODOS Y TODAS PODEMOS NECESITAR LA RGI EN ALGÚN MOMENTO DE NUESTRA VIDA.

Cualquiera de nosotros y nosotras podemos necesitar la RGI, porque perdemos el empleo y no podemos hacer frente a los gastos habituales, porque tenemos un accidente y necesitamos hacer frente a necesidades que antes no teníamos, porque la pensión que tenemos es insuficiente para vivir, porque en un momento dado no podemos hacer frente a la hipoteca.

¿Te imaginas sin ningún ingreso para vivir?

 

4. LA RGI FAVORECE UNA SOCIEDAD VASCA COHESIONADA, MAS JUSTA E IGUALITARIA.

La RGI posibilita que en Euskadi las tasas de pobreza sean inferiores a la media europea y estatal contribuyendo, así, a la cohesión y justicia social.

¿Te has planteado como sería Euskadi con decenas de miles de familias sin ingreso alguno?

 

5. LA RGI TAMBIÉN CONTRIBUYE AL CRECIMIENTO ECONOMICO DE LA SOCIEDAD VASCA.

Este sistema también ha contribuido a mantener 26.770 puestos de trabajo y sin su existencia el PIB se habría reducido un 2%. Toda la sociedad se beneficia, tanto por los niveles de cohesión social, como por cuestiones de índole laboral y económica.

Si alguien no puede comprar pan, alguien se queda sin producirlo y sin venderlo.

 

6. ESPECIALMENTE EN TIEMPOS DIFÍCILES ES MÁS NECESARIO MEJORAR Y FORTALECER LA RGI.

Especialmente en tiempos de crisis económica, con altas tasas de desempleo, de pobreza y exclusión, es cuando es más necesario mejorar el sistema de protección social.

¿Verías lógico recortar en sanidad en mitad de una epidemia?

 

7. FORTALECER LA RGI ES APOSTAR POR TODAS LAS PERSONAS

Queremos que todas las personas tengan el derecho a vivir con dignidad, con unos ingresos suficientes y también con recursos para salir de las situaciones de pobreza y exclusión. Calidad de vida para todos y todas.

¿Te imaginas viviendo aislado sin relaciones sociales, sin empleo, sin amistades, sin oportunidades y lejos de tu tierra y de los tuyos?

 

8. EL COSTE DE LA PROTECCIÓN SOCIAL ES UNA INVERSIÓN A MEDIO Y LARGO PLAZO.

Invertir en la sanidad, en la educación, en los servicios sociales, en las rentas mínimas es construir una sociedad para todos y todas y además con futuro. Si no invertimos en estas cuestiones, y cada quien debe pagarlo de sus propio bolsillo, solamente unas pocas personas podrían tener sanidad, educación, servicios sociales.

¿No estás de acuerdo en que es mejor prevenir que curar?

 

9. PEDIMOS UN SENTIDO DE PROPORCIONALIDAD EN LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE.

El fraude existe en todos los sistemas, en la RGI, en el IVA, en el IRPF, en el Impuesto de Sociedades. Tenemos que luchar contra el fraude. El fraude en la RGI se estima en 0,3%, el fraude fiscal en el 25%; no desviemos la atención del megafraude y la corrupción.

¿Es más lógico desconfiar de las personas pobres o de las que nadan en la abundancia?

10. LA ADMINISTRACIÓN ES RESPONSABLE DE LA BUENA GESTIÓN DE TODOS LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Todas las personas somos responsables del buen uso de los servicios públicos (sociales, sanitarios, de urgencia, escolares, carreteras, bibliotecas,…). La Administración pública es responsable de una gestión eficaz y eficiente de todos ellos.    

¿Consideras justo que se ponga en cuestión un servicio público de todos y todas  por el uso inadecuado de unos pocos/as y/o los errores habidos en su gestión en un momento dado?

COMO SUMARSE Y CONTRIBUIR A ESTA CAMPAÑA

A nivel personal proponemos la utilización de la “chapa” de la campaña, la colocación del logo en las ventanas de nuestras casas y lugares de trabajo, las aportaciones al faceboook y al twitter…

 

Facebook: eskubideak gehi

Twitter: #eskubideakgehi

A nivel de entidades, organizaciones…

  • Sumarse a la campaña
  • Promover actos de difusión de la campaña y de las ideas que se promueven.
  • Colocar el banner en la web, etc…

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III FESTIVAL DE TEATRO SOLIDARIO "La Fundación Gil Gayarre ACTÚA por Honduras".

8 de abril de 2015

Día: 29 de abril 2015 a las 11h.

Lugar: Teatro Mira - Pozuelo de Alarcón.

¿Quién lo realiza?

Fundación Gil Gayarre, organización sin ánimo de lucro del Municipio de Pozuelo que tiene como misión: “Atender y Apoyar el Proyecto de vida de cada persona  con discapacidad intelectual y su familia y defender sus derechos y obligaciones  como ciudadanos, para alcanzar el mayor grado de inclusión social posible”.

¿Cuál es el objetivo?

 Colaborar con el proyecto de cooperación  con Honduras a través de  la puesta en escena de tres obras de teatro protagonizadas por  personas con discapacidad intelectual Los actores y actrices además de disfrutar representando las obras que  ellos mismos han creado, actúan  de forma voluntaria para ayudar a  otras personas con discapacidad intelectual en Honduras.

El proyecto decooperación que venimos desarrollando desde el año 2004, consiste  en dar formación  y asesoramientoen Honduras a maestros, profesionales del sector de la discapacidad; responsables de proyectos, y jóvenes y niños en situación de extrema pobreza.    Todo lo recaudado en este acto solidario irá destinado a  cubrir los gastos derivados del viaje a Tegucigalpa  que  cada año,  profesionales de  nuestra  Fundación,  realizan para dar formación   a más de 500 hondureños que  trabajan en las Escuelas de  ACOES (Asociación Colaboración y Esfuerzo) http://www.acoes.org/ y en el Instituto Psicopedagógico  Juana Leclerhttp://www.juanaleclerc.org/

 Contenido del festival:

 Comenzará con una breve presentación del Proyecto de Cooperación con Honduras. Después tendrá lugar la representación de tres obras de teatro:

“LaFiesta”, interpretada por el  grupo de  “El secreto de las Tortugas”

“De la ciudad al campo”, por el grupo de teatro Cabezo 2

“En mis sueños me colé”, a cargo del grupo “Granjaja”

Como broche final contaremos con una actuación musical sorpresa.

 Colaboradores:

 Contamos con la colaboración del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón que  nos cede las instalaciones,  los  medios  materiales  y técnicos del Teatro Mira, necesarios  para el desarrollo de este evento solidario.

Otros colaboradores: ASPAFES (Asociación de Padres de la Fundación Gil Gayarre), Orona, Arriba Esfera, Autocares Jiménez Dorado y Primark

 

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ACTIVIDAD CON ITAMAR ROGOVSKY: Modelos de co-consultación y co-facilitación.

2 de marzo de 2015

Día: Jueves 5 de marzo 2015 de 18h a 19.30h

Lugar: Aedipe Barcelona

Paseo de Gracia Nº2, 5º

Aquellas personas que estén interesadas en asistir tienen hasta el martes día 3 de marzo para inscribirse, enviando un mail a secretaria@aedipecatalunya.com

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6º EDICIÓN TALLER VISUAL-THINKING, PENSAMIENTO CREATIVO.

3 de febrero de 2015

Lugar: Rana Coworking Valladolid

Día: 28 de febrero de 2015 de 10-14h

En líneas generales se trabajarán competencias de facilitación visual, didácticas, de consultoría, comunicación de equipos, etc.

Llegando ya por su sexta edición, es impartido por Raquel Cabrero y Pablo Villanueva, compañero de la Asociación y perteneciente a la nueva edición del Máster en Consultoría.

Pero, ¿qué es "Visual Thinking"?

Aquí podéis ampliar información sobre la metodología y proceso de preinscripción:

http://ranacowork.com/a-edicion-nuevas-tecnicas-de-pensamiento-creativo-visual-thinking-2/

http://www.eclosioncoaching.com/blog/2014/02/taller-de-visual-thinking-en-valladolid/

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PRESENTACIÓN DEL LIBRO "POLÍTICAS SOCIALES. FUNDAMENTOS, ESTRUCTURAS Y PROPUESTAS".

19 de enero de 2015

El 27 de enero de 2015 (martes) a las 19h en Bilbao, está prevista la presentación del libro anteriormente mencionado. Podéis ampliar más información en este link:

http://fantova.net/?p=836

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I CONGRESO INTERNACIONAL DE ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

4 de junio de 2014

Dirigido por el Instituto Tecnológico Superior de Puerto Vallarta, este Congreso se celebrará en la ciudad mexicana de Puerto Vallarta los días 24, 25 y 26 de Septiembre del 2014.

Tiene como objetivo establecer un diálogo y reflexión en torno al funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas en el ámbito empresarial. 

Para ello se presentarán ponencias de trabajos de investigación y casos basados en experiencias en cinco mesas de trabajo:

  • Mesa 1: Administración, Gestión Organizacional: Intervención, Transformación y Cambios en las Empresas.
  • Mesa 2: Capital Humano: Liderazgo, Cultura y Clima Laboral.
  • Mesa 3: MIPYMES (Micro, Pequeñas y Medianas Empresas).
  • Mesa 4: Innovación Tecnológica y Emprendurismo.
  • Mesa 5: Metodología de la Investigación Empresarial.

En su página web podéis consultar más información: http://www.ciesdo.com.mx/programa-en-general/programa-general

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MOODLEMOOT: APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA

27 de mayo de 2014

MESA REDONDA: CAMBIOS EN LAS ORGANIZACIONES DESDE HERRAMIENTAS COLABORATIVAS Y PARA EL APRENDIZAJE CONSTRUCTIVISTA DIGITAL, ENFOQUES Y METODOLOGÍAS

Bilbao, junio 2014


Hablar de la realidad de las organizaciones es hacer referencia permanente a las personas, sus proyectos, intenciones, comportamientos y roles. Más allá de su realidad formal, centrada en estructura, planes, estatutos, normas, presupuestos… está aquello que subyace y que constituye lo realmente original de cada experiencia organizativa. Hay personas en vez de hacer referencia a “organizaciones”, trabajan sobre el “hecho de organizarse”, siempre dinámico, cambiante, abierto a la novedad, dialógico, lleno de incertidumbre, libre en el pensamiento y en la decisión… Porque señala la complejidad que está presente en nuestras relaciones y vínculos.

Las organizaciones son expresión viva de esa complejidad, y su desarrollo está centrado en el abordaje, siempre limitado, de la misma. Las redes de comunicación que las constituyen nos hablan de la cultura que generan y de las comunidades de praxis en las que conviven las personas, repletas de experiencias, conocimientos, emociones, aprendizajes…

La incorporación de las nuevas tecnologías y de las relaciones a través de herramientas digitales seguramente está siendo una oportunidad para la generación de cambios en el desarrollo de las organizaciones y del hecho de organizarse. Nuevos paradigmas, nuevas culturas, estructuras emergentes, y sobre todo, personas que viven de una manera diferente su vínculo formal y afectivo con una causa y una organización.

Vamos a intentar adentrarnos un poco más en esta vivencia e identificar sus potencialidades y sus riesgos… En las organizaciones de nuestro sector hemos trabajado durante muchos años en la importancia de la presencia, del encuentro presencial, como expresión de compromiso conjunto y compartido, del “hacer juntos/as chocando codo con codo”. El valor del encuentro que genera afecto y que mueve nuestras emociones ha sido parte de nuestro discurso y nuestra práctica. También constatamos que la capacidad de movilizar personas y encontrarnos ha disminuido con el tiempo. Y esta disminución afecta también a las posibilidades de que nuestras organizaciones se fortalezcan y desarrollen, y se perciban a sí mismas como agentes activos y protagonistas en una sociedad que cambia.

¿Qué tipo de paradigmas hace falta cuestionar en nuestras organizaciones para valorar el mundo digital como una oportunidad para su desarrollo? ¿Qué elementos culturales de nuestras organizaciones pueden llegar a ser un freno?

¿Sobre qué paradigmas y claves culturales debemos trabajar para integrar y combinar el aporte presencial y el aporte digital?

 http://mooteu14.moodlemoot.net/

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